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| 发布时间：2007-7-23 15:34:00 信息已经过期
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人事科工作职责
1.强化编制管理，实现师资优化配置。要依据上级文件精神，严格执行编制管理规定，定期完成学校的核编定岗工作，坚决杜绝超编用人和超计划设置机构。
2.负责全局工作人员的管理、调配工作。认真贯彻局里各项规章制度，依法管理教师队伍，加强调研，统筹兼顾，科学合理地调配，优化人员配置，确保学校教育教学工作的有序进行。
3.做好全局教职工的档案、调资、考核、奖惩工作。及时搜集、鉴别材料，认真做好档案资料的归档、入库工作；精确完成每年数次的调资工作（转正定级、兑现职称工资、晋升职务工资、岗位津贴及教龄津贴的新增及变动等）；按有关规定对教职工定期进行考核并与奖惩晋级挂钩。
4.负责并组织完成全区及所辖企事业单位、民办学校（幼儿园）的教师资格认定工作。
5.依据上级文件精神及有关规定，制定全区各校教师职务岗位设置的实施标准，组织完成全区各校及所辖企事业单位、民办学校（幼儿园）的教师专业技术职务的评审工作。
6.认真管理和指导教育人才交流中心工作。拟定师范类大、中专毕业生的就业安置计划，并按照公开、公平、公正的原则积极稳妥地组织实施。
7.依据上级要求，管理全区教师的继续教育工作。
8.组织完成全区中、小学特级教师、优秀教师等评选推荐和上报工作。
9.指导协调全区各学校内部管理体制改革的各项工作。
10.办理全局各单位退休人员的核定审批工作。
11.办理已故教职工的抚恤金和遗属补助的报批工作。 |
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